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乐鑫科技股权激励计划“新意浓”
 

加入时间:2019-12-02 20:47:32  点击:1226 

近日,科学创新委员会上市公司乐心科技发布了2019年限制性股票激励计划(草案),这是科学创新委员会的首例。该行业的投资银行家认为,激励计划在全面科学创新委员会的规则下进行了多次创新尝试。这将有助于更好地激励企业核心员工,实现人才与公司和股东利益的深度结合。

突破传统的价格限制

《乐心科技激励计划(草案)》显示,公司拟向21名高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员授予229,800股限制性股票,占公告草案发布时公司8000万股总股本的0.366%。计划中限制性股票的授予价格为每股65元。

值得注意的是,上述激励目标包括一些外籍员工。关于他们被纳入本次激励计划的原因,乐心科技表示,国外激励目标有利于公司海外业务发展,国外员工更熟悉现金薪酬加股权激励薪酬模式,这有利于促进公司核心人才团队的建设和稳定。

根据主板股权激励监管规则,股票授予价格应高于计划草案公布前交易日公司股票平均交易价格的50%,高于计划草案公布前20个交易日、60个交易日或120个交易日公司股票平均交易价格之一的50%。乐心科技此次的授予价格低于上述50%的价格上限,符合SciDev.Net股票上市规则。

业内投资银行家表示,突破传统股权激励50%的定价限制是科学创新委员会(Scientific Innovation Board)的一项重大制度创新,有助于更好地激励企业核心员工,实现人才与公司股东利益的深层绑定。然而,一些业内人士担心“低价”股权激励是否涉嫌利润传递。

该草案对投资银行具有参考意义。

风数据显示,截至9月25日,a股上市公司自今年以来已发行270份股权激励计划,其中203份已经实施,占75.2%。就激励目标而言,168项是股票激励,100项是期权激励,2项是股票增值权激励。从当时激励总额占股本总额的比例来看,18个股权激励计划中的激励总额占当时股本总额的5%以上。

业内投资银行家认为,科技创新委员会主要服务于符合国家战略、突破关键核心技术、市场认可度高的科技创新企业。这些企业有较高的R&D投资,需要鼓励这些关键核心人员。科技创新板企业的股权激励热情可能高于创业板。

乐心科技表示,股权激励是为了进一步建立和完善公司的长期激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心团队的积极性,有效结合股东利益、公司利益和核心团队个人利益,使各方关注公司的长期发展。

乐心科技在公告中指出,随着行业和人才竞争的加剧,公司的人才成本也在增加。科技企业的人才绩效是长期的,需要长期的激励政策。实施更有效的股权激励是对员工现有薪酬的有效补充,激励目标的未来收入取决于公司未来业绩发展和二级市场股价。

一些投资银行家指出,乐心科技在股权激励计划草案方面做了一些前期探索。例如,不同的股权激励对象设定不同的股权安排,不同的绩效对应不同的股权比例;用毛利标准代替过去常用的净利润等指标,是在科学创新委员会框架下的有益探索,具有借鉴意义。

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